Plan de Formation (PFE)

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme ou au developpement d'un service par exemple. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

 

Sommaire

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• Quel est le rôle des représentants du personnel ?

• Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ?

• Quels sont les droits et les devoirs du salarié pendant la formation ?

• La formation peut-elle se dérouler en dehors du temps de travail ?

• Le salarié peut-il demander ou refuser de suivre une formation dans le cadre du plan de formation ?

• Que se passe-t-il à l’issue de la formation ?

Toutes ces informations sont extraites de cette fiche : Fiche détaillée - Plan de Formation - Travail.gouv.fr

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